本报记者 吴铎思 王晓颖 本报通讯员 刘智颖
在江铃汽车股份有限公司小蓝工厂，智能设备运维工曾祥宗正俯身调试一台自动化设备。很难想象，身为全国五一劳动奖章获得者、高级技师，他2017年以前还是一名非专业出身的普通设备维修工。
从普通维修工到主管技师，再到高级技师，并获评江西省劳动模范，曾祥宗“飞驰人生”的背后，是江西省南昌市为广大产业工人铺就的一条技能成才“高速路”。
近年来，南昌市制造业加速向智能化、数字化转型，企业“招工难、育才难、留才难”与职工“成才难、晋升难、增收难”的双重困境并存。为破解供需错配，南昌市紧扣本地制造业“8810”产业布局和“一枢纽四中心”建设目标，从制度、平台、保障等维度发力，让产业工人成长有路线、练兵有舞台、晋升有奔头。
成才路上“路线”明
“以前总觉得当工人，职业生涯一眼望到头，现在才知道路很宽。”曾祥宗感慨道。这源于南昌市从制度层面为产业工人制定的清晰“路线图”。
南昌市大力推行“新八级工”职业技能等级制度，鼓励企业自主开展技能等级认定。截至目前，全市评价机构累计达80余家，实现县区全覆盖。
最让一线产业工人备受鼓舞的是，南昌率先打通高技能人才与专业技术人才的职业发展双向通道，彻底破除“技能工人无职称、技术人才不实操”的行业壁垒，明确技能人才可直接申报评审工程系列专业技术职称，实现“技能”与“职称”双向贯通、同等认可。
政策落地以来，江铃汽车集团6名深耕一线的高级技师成功获评高级工程师，南昌华勤电子5名一线高级工获评助理工程师。一大批实操能力过硬、创新成果突出的产业工人，摆脱了“有技术无头衔、有经验无资质”的尴尬处境。
与此同时，南昌先后出台《南昌市新“人才10条”》《南昌市工匠人才培育实施办法》等一系列专项政策，构建起涵盖阵地认定、人才遴选、技能培训、等级评价、经费奖补、动态考核的全链条培育机制。
一线就是“练兵场”
有了清晰“路线”，还需坚实“路面”。南昌搭建起“实训基地—工匠学院—创新工作室—技能竞赛—职工创新成果发布”分层分类技能提升体系，把技能人才培育场景延伸至生产一线。
在中节能晶和科技有限公司，南昌市首家市级工匠学院——LED智造产业分院内，一场“工匠班”实训课正在进行。南昌市五一劳动奖章获得者、公司运维部运营领班万志辉站在操作台前，将一只故障灯头拆解成零件，逐一讲解工作原理。
“他像老中医，先‘望闻问切’找准病灶，再手到病除。”职工邱航这样形容万师傅的教学。
目前，南昌市建成312家技能人才培养载体，其中国家级技能大师工作室10家，国家级、省级高技能人才培训基地63家，省级技能大师工作室29家，市级技能人才培养载体131家，市级职业技能竞赛集训基地5家，南昌市技工院校产业学院10家、特色专业群5家；依托江铃汽车集团有限公司、中节能晶和科技有限公司、泰豪集团有限公司等产业链龙头企业和南昌技师学院，南昌建成4家市级工匠学院，累计培训近3万人次；高标准建成市级劳模（工匠、职工）创新工作室40家，其中省级9家、国家级5家。
技能竞赛方面，南昌持续擦亮“洪工杯”职业技能竞赛品牌，联动“洪城杯”赛事、承接省级“振兴杯”“天工杯”赛事，每年开展不少于25大类、70余项劳动技能竞赛，覆盖全市“8810”计划产业链企业，带动岗位练兵超31.6万人次，让一线真正成了产业工人成长的“练兵场”。
产业工人有奔头
“刘老师，给我签个名吧！”“彭师傅，我能跟您合个影吗？”在南昌市“劳模工匠进校园”活动现场，江铃汽车股份有限公司钳工首席技师刘辉、南昌印钞有限公司钞券凹印员高级技师彭长水等劳模工匠受到了明星般的欢迎。
南昌市产业工人思想政治状况调研显示，在9505份样本中，86.36%的产业工人希望子女成为产业工人，或将产业工人作为子女择业的选择之一。“从‘不愿孩子走我的老路’到‘希望孩子成为我这样的人’，这份认同感是改革最深沉的成效。”南昌市总工会相关负责人表示。
当前，南昌市形成了“财政补助+工会奖补+企业投入”多元保障格局，让“技高者多得”。
据悉，南昌市总工会制定了高技能人才奖补、示范性创新工作室奖补、工匠学院奖补等10余项政策，鼓励职工提升技能等级。截至目前，南昌市总工会已投入530万元建设市级工匠学院、500万元建设工会劳动技能实训基地、2490万元升级市级劳模（工匠、职工）创新工作室，累计奖补高技能人才1143人、发放资金651.7万元。
据统计，“十四五”期间，南昌市新增专业技术人才6.09万名、高技能人才4.02万名，建立了100人规模的市级工匠人才培育池，确定重点培育对象20人，入选省级工匠人才2人，入选大国工匠1人配资平台最新消息一览表，实现南昌市国家级顶尖工匠人才“零的突破”。
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